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 Ante las continuas preguntas recibidas desde la web en nuestras direcciones de correos electrónicos (donde tratamos de ayudaros dentro de nuestras posibilidades) y los diferentes temas abiertos en el foro encontramos una importante demanda en cuestiones referidas a como y por donde empezar tras decidir “ser bombero” y como continuar luego, para afrontar la oposición.
Volviendo la mirada atrás, no nos es difícil recordar cuando muchos de nosotros nos encontramos en aquella situación, donde si no tenias la suerte de conocer a alguien del gremio y, hasta que ibas conociendo a otros opositores, te movías en el duro camino del acierto/error.
Así que, sumando a aquellos recuerdos la actual perspectiva, trataremos a continuación de desarrollar una pequeña “guía”, que esperamos pueda ayudaros, la cual tomara como patrón principal la convocatoria para el Consorcio Provincial de Bomberos de Castellón, que puede valer como ejemplo general para guiaros ante oposiciones a bomberos de otras administraciones (o por lo menos daros una idea). Realizamos esta guía con la intención de poder despejar algunas dudas y ayudar a futuros compañer@s. INDICE DE CAPITULOS
- Que es un funcionario publico
- Cuando se publica una OPE (Oferta Empleo Publico)
- Convocatorias
- Que es eso de la oposición
- Diferencia entre oposición, concurso y concurso-oposición
- Requisitos para poder presentarse
- Instancias
- Las pruebas selectivas
- Preguntas frecuentes
- Algún consejo
- Reflexión
- Invitación
1. ¿QUE ES UN FUNCIONARIO PUBLICO?
Funcionario público es toda persona incorporada a la Administración Pública por una relación de servicios profesionales retribuidos. En lenguaje ordinario son todos los "empleados públicos", es decir, todo trabajador al servicio de la Administración. Sus características principales son que desempeñan servicios de carácter permanente, figuran en plantilla y tienen asignaciones fijas con el cargo que desempeñan.
2. ¿CUANDO SE PUBLICA UNA OPE (Oferta de Empleo Público)?
 La oferta de empleo público es aprobada, en su caso, por el Gobierno a propuesta del Ministro para las Administraciones Públicas, y cuando existan necesidades urgentes de incorporaciones de personal, el Gobierno podrá aprobar ofertas de empleo público para ámbitos administrativos específicos (CCLL).
La Oferta de Empleo Público es aprobada en el primer trimestre de cada año. El objeto de dicha Oferta es solventar las necesidades de recursos humanos o personal que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existente.
Las distintas OPE podrán consultarse en el BOE, BO de la Comunidad Autónoma y/o BOP correspondiente, dependiendo, la publicación de éstas, de cada una de dichas publicaciones periódicas, en las fechas que consideren oportunas.
3. CONVOCATORIAS
Las convocatorias, junto con sus bases, se publicarán en el Boletín Oficial del Estado, sin perjuicio de que las Bases se publiquen también el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma y/o en el Boletín de la Provincia correspondientes.
4. ¿QUE ES ESO DE LA OPOSICION?
La oposición es el sistema mediante el cual la Administración Pública selecciona a las personas que tienen interés en ocupar una de las plazas vacantes en algún organismo público. Estas pruebas tienen por objeto conocer la capacidad de las personas que se presentan y seleccionar a las más adecuadas para ocupar las plazas vacantes.  Cada año las administraciones determinan las necesidades de personal y se publican las ofertas de trabajo público a través de los Boletines y Diarios oficiales. Así podemos saber qué convocatorias están previstas para ese año. Luego se van convocando a los aspirantes para la realización de exámenes y pruebas, las cuales también son publicadas en los Boletines y Diarios oficiales. Estos procesos se realizan bajo principios de igualdad, méritos y capacidades y por lo tanto se seleccionan los candidatos en función de la nota obtenida.
Una oposición es un procedimiento selectivo en el que varias personas optan a un puesto de trabajo en una empresa u organización, pública o privada. Los candidatos pasan por diferentes pruebas para evaluar su aptitud y capacidad como, por ejemplo, tests psicotécnicos, desarrollo de temas específicos, supuestos prácticos, pruebas de idiomas, pruebas físicas, pruebas médicas, donde se garantizan los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad en base a un principio de igualdad.
La oposición es un procedimiento muy habitual en los procesos de selección de la administración, dónde encontramos también concurso-oposición y concursos de méritos y capacidades.
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